Вероятно, ты либо готовишься к собеседованиям, либо только задумываешься о том, чтобы начать их проходить. На первый взгляд кажется, что в этом нет ничего сложного: нашел вакансию, изучил описание, подготовился — и вперед. Иногда рекрутер даже подсказывает, на какие темы стоит обратить внимание. К сожалению, этого зачастую недостаточно, ведь в процессе есть множество важных нюансов.

Во-первых, важно правильно составить резюме. Массовая рассылка одного и того же варианта в разные компании — не лучшая идея. Требования в вакансиях могут отличаться, и стоит расставлять акценты в зависимости от них. Например, одна компания может делать упор на мобильную разработку, а другая — на веб или API.

Во-вторых, необходимо уметь "продавать" себя рекрутеру. Нужно четко понимать, что говорить можно, а что лучше оставить за кадром.

В-третьих, это техническая подготовка. Здесь недостаточно просто что-то почитать — к этому этапу стоит подходить максимально основательно и целенаправленно.

В-четвертых, это фит-интервью. На первый взгляд может показаться, что все просто — пришел, пообщался с командой, и все. Но на самом деле за эти 30–60 минут решается, подходите ли вы команде, даже если ваши результаты в других этапах идеальны.

Мы решили разделить подготовку по следующим уровням:

Обо всем этом ты можешь поговорить с нами.

Все встречи конфиденциальные и все что на них обсуждается, останется между нами.

Интересно? Тогда прежде чем перейти к стоимости, давай обсудим несколько важных правил.

Первое, и самое главное! Мы ценим время — и ваше, и свое. Это значит, что вам нужно быть готовым к работе: выделить время, подготовиться и приложить усилия, чтобы получить максимальный результат.

Второе. Прежде чем написать "Хочу консультацию", потребуется немного времени, чтобы рассказать о своем опыте и знаниях, а также прислать свое резюме. Представьте, что вы откликаетесь на вакансию своей мечты, и у вас есть всего один шанс заинтересовать рекрутера.